COGNITIVE-BASED PEER MENTORING

「合う人」に出会えないのは、
性格ではなく、
認知特性の問題だった。

経営者同士の出会いは、数を増やしても質は上がらない。
情報処理の型が合う人と出会えたとき、
はじめて本質的な学び合いが始まる。

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85%
経営者交流会で「深い関係」が生まれない割合
1対1
認知特性に基づくペアメンタリング
¥14,800〜
1対1コーチング相場の約1/4の月額

THE PROBLEM

経営者のつながりは、
なぜ「浅い」ままなのか。

経営者同士の交流の機会は増えている。交流会、ビジネスマッチング、オンラインサロン。しかし、そこで生まれる関係の多くは表面的なまま終わる。

原因は、出会いの「質」を決める基準がないことにある。業界、売上規模、肩書き。これらは「合う人」を見つける基準としては、あまりに粗い。

なぜ認知特性なのか →
ISSUE 01
交流会に行っても、表面的な名刺交換で終わる
数十人と出会っても、翌週には顔も思い出せない。出会いの量は足りている。足りていないのは深度。
ISSUE 02
メンターを見つけても、なぜか続かない
実績のある人でも、情報処理の型が違えば話が噛み合わない。「すごい人」と「合う人」は別の概念。
ISSUE 03
「いい人」はいるのに、「合う人」がいない
能力や人柄の問題ではなく、認知の型が合っていない。この不一致は、お互いの努力では解消できない。

EXPLORE

認知特性で「合う」を設計する

STEP 01

認知特性の診断

視覚・聴覚・言語・身体感覚の各特性を数値化し、あなたの情報処理の傾向を可視化する。

STEP 02

パートナーのマッチング

診断結果に基づき、最も学び合える経営者を提案。補完型か共鳴型か、最適な組み合わせを設計。

STEP 03

ペアメンタリング開始

マッチングされたパートナーと月4回の1対1セッション。経営課題を深く掘り下げる。

STEP 04

コミュニティで拡張

月2回のグループセッションとDiscordコミュニティ。多角的な視点と継続的な学びの場。

サービス詳細を見る →

まずは、話しましょう。

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